俗话说:人往高处走.人才流动也正应了这句俗话.然后很多单位,特别是公办事业单位,对于人才流失控制较严,很显然是违背了这一人人皆知的常识.他们在处理这个问题时,只想着"控制",而不是"挽留",控制靠的是死政策,挽留靠的是活政策,能控制的是人,而人心是靠挽留的.要想挽留就得想为何本单位是"低处"?如何将其变成"高处"?不断健全制度,科学管理,发展自身才是挽留人才/引进人才的根本的唯一的出路.
人才是国家的,当人才流动不太合理,不利于区域发展,影响国家整体发展时,应该有国家出面出台相关方针政策,然后单位\企业不因为了一己之利,妄加控制,正确的做法应该是找出原因和差距,制定配套的合理有效的人才挽留机制.